Профсоюзная организация

Первичная профсоюзная организация МБОУ СОШ № 5

Основные задачи и цели

Целью профсоюзной организации является: представительство и защита социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов Профсоюза.

Задачи работы первичной профсоюзной организации:

Осуществлять организационные мероприятия по повышению мотивации и укреплению профессионального членства
Активизировать работу по представительству и защите интересов членов Профсоюза, повышению социальной защищенности работников
Содействовать улучшению материального положения, укрепления здоровья работников, созданию условий для проведения досуга
Развивать социальное партнерство в решении социальных проблем работников и администрации
Укреплять и развивать профессиональную солидарность

Основные принципы социального партнерства между заведующим и работниками МБОУ СОШ №5:

равноправие сторон;
уважение и учет интересов;
заинтересованность сторон в участии договорных отношений;
соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права;
добровольность принятия сторонами на себя обязательств;
ответственность сторон, их представителей за невыполнение условий коллективного договора, соглашений.

Направления работы:

защита профессиональных, трудовых, социально-экономических прав и интересов членов профсоюза — работников СОШ;
повседневная забота об улучшении охраны труда;
осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства, удовлетворения культурных запросов членов профсоюза и их семей, расширением сфер социального страхования членов профсоюза;
разработка и принятие коллективного договора, контроль за ходом его выполнения;
разработка и экспертиза документов, обеспечивающих социально-экономическое положение и трудовые гарантии членов профсоюза;
оздоровительная работа, организация отдыха, культурного досуга сотрудников, их детей;
развитие экономической и социальной демократии, обеспечение реального доступа к заключению договоров и соглашений с администрацией, контроль за исполнением договоров и соглашений между профкомом и администрацией;
проведение в жизнь решений вышестоящих профсоюзных органов, решений конференций и общих собраний.

Как вступить в профсоюз

Шаг 1. Обратиться в профсоюзный комитет и получить консультацию его председателя.
Шаг 2. Написать заявление на имя первичной профсоюзной организации о приеме в профсоюз.
Шаг 3. Подать письменное заявление на имя руководителя (работодателя, его представителя) образовательного учреждения об удержании (ежемесячно) одного процента из вашей заработной платы в качестве членского профсоюзного взноса.
Шаг 4. Получить в профсоюзном комитете членский билет и оформить постановку на профсоюзный учет (заполнить учетную карточку).

Каждый член профсоюза может:

рассчитывать на поддержку профсоюза в трудовых спорах с администрацией;
рассчитывать на соблюдение законодательства при сокращении рабочих мест;
обратиться в профком при ущемлении экономических и трудовых прав;
получить льготные путевки в спортивно-оздоровительный лагерь, дома отдыха и санатории для детей;
получить все виды социальной защиты, предусмотренной коллективным договором;
получить необходимую юридическую консультацию:
получить материальную помощь из фондов профкома;
получить содействие в получении медицинских услуг.

Что нам дает профсоюз?

стабильность трудовых отношений;
приобщение к управлению учреждением через коллективный договор и соглашения;
поддержку и развитие творческого и профессионального потенциала;
консультация юристов. Защита в суде. Консультации специалистов по охране труда и правовую помощь при несчастных случаях;
организацию отдыха работников и детей;
организацию и проведение культурных мероприятий;
материальная помощь работникам.

Кто может быть членом профсоюза?

работники, осуществляющие трудовую деятельность по трудовому договору в учреждениях образования и науки;
неработающие пенсионеры — работники, ушедшие на пенсию, ранее состоящие в профсоюзе;
работники, временно прекратившие трудовую деятельность, на период сохранение трудовых отношений;
работники, лишившиеся работы в связи с сокращением численности или штата, ликвидацией учреждения на период трудоустройства, но не более 6 месяцев;
заключившие срочный контракт о работе (учебе) на иностранном или совместном предприятии, в учреждении образования за рубежом при условии возвращения в учреждение образования и науки после истечения срока контракта.

Только член профсоюза вправе рассчитывать на:

помощь профсоюзной организации при нарушении работодателем трудового договора;
содействие в решении вопросов, связанной с охраной труда, возмещением ущерба, причиненного здоровью при исполнении трудовых обязанностей;
бесплатную консультацию по экономическим, правовым, медицинским и иным социально значимым вопросам в профсоюзных органах.

Почему в профсоюзе быть выгодно?

прежде всего, вступая в профсоюз, работники хотят защищать свои трудовые права, бороться за соблюдение трудового законодательства.
профсоюзная организация – орган, выступающий от имени работников.
есть профсоюзная организация – есть коллективный договор, есть возможность контролировать соблюдение прав и гарантий работников!
есть профсоюзная организация – есть возможность защиты социальных гарантий в реализации права на труд!
есть профсоюзная организация – есть возможность получить помощь и поддержку коллег!
есть профсоюзная организация – есть возможность получить бесплатную юридическую помощь, обращаться с жалобами и заявлениями по всем вопросам, касающимся защиты прав работников!
профсоюз сегодня – единственная организация, имеющая законодательные права представлять интересы и защищать права работников.